Qu’est ce qu’une démarche de développement durable ? Comment se l’approprier, comment définir des priorités et agir avec les moyens dont on dispose ? 

Passée la séquence de bonne compréhension des enjeux, des dispositifs et attendus nationaux et régionaux, des principales règlementations, entrez dans l’action par groupe. Votre feuille de route sera structurée, adaptée à votre organisation, progressive avec des objectifs atteignables. 

Le + du C2DS : une maitrise des sujets et la connaissance de centaines d’actions de terrain. Le plaidoyer par l’exemple ! 

Référente formation : Laurence Fontenelle – laurence.fontenelle@c2ds.eu – 06 23 86 82 69

Développement durable en santé : du concept à l’action

Formations en INTER :

  • 4 déc. 2024, Montpellier
  • Mardi 21 janvier, Paris
  • Jeudi 23 janvier, Lyon
  • Mardi 11 février, Paris
  • Jeudi 13 février, Montpellier ou Toulouse

Info & Inscription : secretariat@c2ds.eu – 07 84 86 73 55

FORMATION 2H

En présentiel ou en distanciel

formations-dd-en-sante

Module 1 : sanitaire

Module 2 : médico-social

Cette sensibilisation a pour but d’embarquer les professionnels dans une démarche de développement durable et à participer activement à la transformation du système de santé en embarquant les équipes et les usagers.

  • Auront une vision précise des enjeux (carbone, hydrique, chimique, santé environnementale, QVCT)
  • Auront un aperçu de la réglementation relative au développement durable en santé
  • Seront sensibilisés au partage de ces informations avec leurs collègues
  • Auront un aperçu de leurs parties prenantes (internes et externes) et de comment bâtir une gouvernance de la démarche RSE pour leur service/établissement
  • Auront un aperçu de la méthodologie de construction d’une feuille de route

FORMATION 9H

7H En présentiel + 2H en distanciel

formation-intra

Module 1 : sanitaire

Module 2 : médico-social

Cette formation a pour but d’outiller les professionnels pour construire une feuille de route et mettre en œuvre une démarche RSE adaptée, au sein de leur structure. À l’issue de la formation, les stagiaires :

  • Seront capables de construire une feuille de route
  • Auront assimilé les enjeux et la réglementation relatifs au développement durable en santé
  • Auront assimilés les enjeux liés aux politiques publiques
  • Seront capables de partager ces informations avec leurs collègues et de les motiver à agir
  • Seront capables de lister les parties prenantes (internes et externes)
  • Seront capables de bâtir la gouvernance de la démarche de RSE/RSO pour leur établissement/service

Ils nous ont dit :

« La formation est très concrète, je vais pouvoir sensibiliser mes collègues. »

« On repart avec sa feuille de route et son plan d’action, c’est très bien. »

« C’est éclairant, le DD en santé, ce n’est pas que l’écologie. »

« Avoir des objectifs
pratico pratiques c’est très aidant. »

D.U. « Management du développement durable en santé »

200H d’enseignement sur 12 mois / 5 Modules

  • Maitriser les enjeux du DD en santé
  • Mettre en oeuvre les outils du DD et de la performance globale
  • Manager les RH pour engager la transition RSE
  • Organiser la stratégie de transition RSE autour de l’économie circulaire
  • Coordonner la mise en oeuvre de la transition RSE grâce à la notion d’éco-conception