Grønnköpingkið : l’hôpital le plus vert du monde

Le nouvel hôpital universitaire de la ville de Grønnköpingkið, qui accueillera ses premiers patients en 2023, sera l’hôpital le plus vert au monde. Il utilisera uniquement des solutions et équipements écologiques et durables, déjà en place dans les pays nordiques, très avancés sur les questions de développement durable à l’hôpital.

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La « grande » cuisine collective

L’édition 2017 de la semaine du goût, du 9 au 15 octobre, a joué les prolongations au Centre Hospitalier Paul-Nappez (médecine, SSR et EHPAD) de Morteau. Quatre chefs, dont trois étoilés, sont venus prêter main forte à la brigade de l’hôpital, pour des rendez-vous gastronomiques étalés sur tout le mois d’octobre, histoire de faire durer le plaisir.

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Capio offre des ampoules LED à son personnel

Du 13 au 30 novembre, tous les salariés du groupe Capio peuvent recevoir des ampoules LED gratuites, grâce à un partenariat avec l’entreprise « Leyton-Offee » qui porte l’opération. Au total, plus de 20 000 ampoules seront distribuées (cinq par foyer). But de l’opération : encourager les personnels à adopter un comportement éco-citoyen, en réduisant leur consommation d’énergie au quotidien.

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Le C2DS signe la Charte pour l’efficacité énergétique des bâtiments tertiaires publics et privés

Le 11 octobre dernier, Plan Bâtiment Durable a lancé la version 2017 de sa charte d’engagement sur la rénovation du parc tertiaire public et privé. Initiée en 2013, cette démarche volontaire compte désormais 123 signataires impliqués dans l’amélioration de la performance énergétique et environnementale de leurs immeubles.

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Une gestion efficiente des DASRI au CH de Saint-Brieuc

Le CH de Saint-Brieuc utilise le système ECODAS depuis septembre 2007 pour la gestion de ses DASRI : déposés en vrac dans la chambre de broyage à l’étage supérieur, les déchets suivent un cycle de traitement automatisé d’une heure. À l’issue d’une phase de broyage de 20 minutes, la température est portée à 138 degrés et les déchets réduits en broyat sont stérilisés à la vapeur d’eau. Le broyat stérilisé suit ensuite la filière des DAOM pour être incinéré.

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La Clinique Rive Gauche a ouvert ses portes et soigne sans polluer

L’extension de la Clinique Rive Gauche a ouvert ses portes en septembre 2017. Labellisé HQE, l’élaboration de l’établissement a représenté un minutieux travail d’audit dès la conception, puis dans la maîtrise d’œuvre. Une réflexion approfondie a été menée et de grandes orientations définies, notamment au niveau de la gestion du chantier qui s’est voulu propre puisque situé en plein centre-ville.

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Un nouveau guide des bonnes pratiques de stérilisation des dispositifs médicaux

D’ici la fin de l’année, un nouveau guide des bonnes pratiques de stérilisation des dispositifs médicaux réutilisables de la Société française des sciences de la stérilisation remplacera celui de 2005. Il sera interactif et de navigation facile, et comportera 20 chapitres répartis en quatre thèmes : boucle opérationnelle, personnel et fonctions support, organisation, réglementation et normes, et management de la qualité.

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Vis ma vie à la Polyclinique de Limoges

La polyclinique n’a pas attendu la 14e Semaine nationale pour la qualité de vie au travail du 9 au 13 octobre pour organiser la sienne. Prenant les devants, les personnels des sites Chenieux et Émailleurs-Colombier ont été conviés mi-septembre à deux journées d’activités offertes : massages, Taï Chi, marche nordique, chorale, petits déjeuners, etc. L’établissement a pour l’occasion lancé l’opération « Vis ma vie ».

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Allons y à vélo !

La Clinique Rive Gauche ne recule pas devant les challenges : bâtir un nouveau bâtiment HQE en plein centre ville de Toulouse, créer sa propre gamme de puériculture et produits cosmétiques bio pour bébé, ou encore concourir deux fois par an au challenge sportif AYAV, Allons y à vélo ! Organisé par l’association Deux Pieds Deux Roues, ce défi incite à opter, été comme hiver, pour le vélo, pour se rendre sur son lieu de travail.

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Communiquer pour fédérer

Veiller au bien-être au travail fait partie intégrante d’une démarche de développement durable. Deux fois par an, les personnels de la Clinique Conti sont invités à une vraie séance d’échanges et de partage avec leur direction qui en est certaine : prendre ce temps pour communiquer a des bénéfices réels sur le bien-être au travail, la motivation et le stress des personnels, qui se sentent considérés et trouvent mieux leur place dans l’organisation complexe d’une clinique.

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